10 основных заблуждений при поиске работы |
19.01.2016 11:47 |
Существует множество заблуждений о поиске работы: некоторые из них когда-то были правдой, но уже устарели, другие изначально были несколько ошибочны. Давайте рассмотрим наиболее распространенные мифы о поиске работы.
1. Сейчас нигде нет работы — сложная ситуация в стране На рынке труда всегда намного больше возможностей, чем кажется. Негативные примеры друзей и знакомых — это не окончательный вердикт, пока вы сами не попробовали найти работу следуя универсальным советам поиска работы. Работодатели во все времена хотят вести свой бизнес качественно и с наименьшими затратами — без хорошего персонала этого не сделать. Хороший персонал нужен всегда — а вы ведь хороший сотрудник! 2. Сейчас не совсем удачное время для поиска — каникулы Кадровые перестановки, особенно в больших компаниях, происходят постоянно — сотрудников переводят, повышают, увольняют. И если в предпраздничное время активность рынка труда немного снижается, всегда можно посвятить это время сбору информации, поиску необходимых людей, предварительным договоренностям о будущих встречах сразу после окончания праздников. За каждым праздником наступают суровые будни — руководители, планирующие работу своих подразделений, это прекрасно понимают. 3. Чем на большее количество адресов я вышлю резюме, тем выше мои шансы Как правило, это не совсем так, если вы действительно решили найти достойную работу, а не временное «пристанище». Сейчас работодатели больше ценят соискателей, которые точно знают в какой компании и на какой должности они хотят работать. О том, что вы хотите работать в конкретной компании обязательно нужно указывать в сопроводительном письме, даже если его не требует работодатель. Концентрируйся на главном — качество важнее количества! 4. Работу получит более квалифицированный и опытный сотрудник, а не я Реальное положение вещей несколько отличается. Обычно отбирают кандидата, который больше подходит на конкретную должность в данный момент времени. Работодатели создают эффективные команды, внутри которых должна быть максимальная коммуникация и поддержка. Если в вас увидят полное понимание этого процесса — шансы очень вырастут. Будьте оптимистичны, дружелюбны и коммуникабельны — и обязательно добьётесь успеха! 5. На хорошую работу можно устроиться только по знакомству Конечно же, некоторые компании все еще строятся по «семейному принципу» — брать только своих. Но глобально по рынку труда такой подход уже остался в прошлом, потому что системный и эффективный бизнес только с родственниками не построишь. Сейчас больше ценятся профессиональные качества и степень ответственности кандидатов. Во многих компаниях друзей и родственников даже запрещено принимать на работу. Докажите работодателю, что вы лучше других. 6. Я уже слишком стар для этой должности Действительно, для определенных должностей в некоторых компаниях существуют возрастные рамки. В основном, это самые начинающие позиции в иерархии компании — курьеры, секретари, администраторы, рецепция. В среднем же и руководящем звене компании, как правило, особое значение играет не возраст, а профессионализм. Убедите работодателя, что вы — профессионал своего дела. 7. Я должен постоянно напоминать о себе работодателю, чтобы обо мне не забыли Сейчас наступила эра электронного общения — интернет, e-mail, Skype, и многие компании ведут общение с кандидатами исключительно через эти каналы. Выслав резюме на электронный адрес компании и не получив ответа в течении недели — можно отправить его повторно. Звонить необходимо лишь в том случае, если вы об этом с работодателем договаривался заранее. Не будьте назойливы — всегда заранее согласовывай свои действия. 8. Маму с маленьким ребенком на эту должность никогда не примут Такой психологический барьер действительно присутствует у соискателей и сотрудников отделов кадров. Все работодатели хотят, чтобы сотрудник полностью отдавался работе на протяжении всего рабочего дня. Но если вы действительно решили посвятить себя карьере, а дети еще не подросли, у вас остается один способ: во время собеседования убедить работодателя в том, что вас всегда есть кому подстраховать (родители, няни, супруг и т.д.) Будьте убедительны — все зависит только от вас. 9. Если мне не ответили на мое письмо сразу в течение нескольких дней, то работа здесь мне «не светит» В серьезных компаниях процесс отбора и приема нового сотрудника может занимать очень немало времени — не менее 2-3 недели. Кандидатов могут отбирать в несколько этапов и с участием не одного подразделения. Приглашение на собеседование к вам может прийти позже — главное его дождаться. Будьте терпеливы. 10. Я уже высылал резюме в эту компанию — оно должно было у них остаться Это еще одно ошибочное мнение. Как правило, каждый конкурс сопровождается новой волной приема заявок и никто резюме не хранит длительное время. Исключением является только ситуация, когда вы уже проходил собеседование, установили личный контакт с работодателем и вас зачислили в кадровый резерв компании. В таком случае старайтесь регулярно общаться со своим контактным лицом по вопросу возможных вакансий. Трудно достичь высоких результатов, если постоянно полагаться на чужое мнение и стереотипы, которых множество вокруг. Ставьте себе конкретную цель, помните нюансы поиска работы, и вы обязательно добьетесь своего!
|